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社労士事務所のマーケティング戦略|競合との差別化と、伸ばす順番

集客・マーケ戦略公開:2026年9月15日更新:2026年9月15日読了 約8分
社労士事務所のマーケティング戦略|競合との差別化と、伸ばす順番

顧問料で回すのか、単発の業務を軸にするのかを決めることが最初です。
手続きの代行に追われる構造を、どう変えるかが課題になります。

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顧問料で回すのか、単発の業務を軸にするのかを決めることが最初です。
手続きの代行に追われる構造を、どう変えるかが課題になります。

社労士事務所が最初に決めるべきことは何か

顧問料で回すのか、単発の業務を軸にするのかを決めることが最初です。
手続きの代行に追われる構造を、どう変えるかが課題になります。

社労士事務所が最初に決めるべきことは何か

顧問料は従業員の数で決まるため、小さな会社ほど金額が低くなります。

収入の構成を決める

月額の顧問、手続きの代行、単発の相談。
どの割合にするかで、経営の形が変わります。

単発の業務を入口にするか

助成金の申請、就業規則の作成、労務のトラブル対応。
1件あたりの金額が大きく、顧問につながる入口にもなります。

立ち位置の決め方

選択肢特徴
顧問料中心安定するが単価が低い
単発の業務中心単価は高いが不安定
業種特定の業種に強いその業種から相談が来る
規模小さな会社中心件数で成り立つ

手続きの代行は価値が下がっている

電子化が進み、手続きそのものの手間は減りました。その分の報酬も下がります。

どこから顧問先が来ているのかをどう把握するのか

契約した会社に、どこで知ったかを聞いて記録します。
紹介、検索、他士業、セミナー。
どれが効いているかを知ることが、次の判断につながります。

どこから顧問先が来ているのかをどう把握するのか

紹介だけに頼ると、紹介元が減ったときに新規が止まります。

契約時に聞く

契約の手続きのときに、どこで知ったかを1つ聞きます。

記録する項目

項目記録する内容
知ったきっかけ紹介、検索、他士業、セミナー
業種どの業種か
従業員の数規模
最初の依頼顧問か、単発か

単発から顧問への流れを見る

単発で依頼した会社が、顧問になった割合。
これが分かると、どの単発業務が入口として効くかが決まります。

数字は自社で確かめる

ここで挙げる考え方は一般的なものです。実際の数字は、自事務所の記録で確かめてください。

単発の業務をどう入口にするのか

助成金や就業規則を前に出すことです。
顧問の営業より、単発の相談のほうが入りやすくなります。

単発の業務をどう入口にするのか

いきなり顧問契約を勧めても、決まりません。

単発の業務を前に出す

助成金の申請、就業規則の作成、労務のトラブル対応。
これらを扱っていることを書きます。

単発から顧問につながる流れ

きっかけつながる内容
助成金の申請労務全般の相談
就業規則の作成運用の相談
トラブル対応予防の相談
法改正の対応継続の顧問

助成金は制度名を書きすぎない

制度は頻繁に変わります。
どういう場面で相談できるかという書き方にとどめ、詳細は掲載時点の最新の公式ガイドラインで確認してくださいという形にします。

採択を保証しない

必ず通る、確実に受け取れるといった表現は使えません。

顧問料をどう設定して示すのか

従業員の数の区分ごとに目安を示すことです。
自社の場合がいくらかが想像できると、相談しやすくなります。

顧問料をどう設定して示すのか

金額が一切書かれていないと、聞きにくいという印象を与えます。

区分ごとに示す

従業員が10名まで、30名まで。
区分ごとの目安を示します。

報酬について示すこと

項目示す内容
顧問料従業員数の区分ごと
含まれるもの手続き、相談の範囲
別料金給与計算、助成金など
単発の業務就業規則の作成など

含まれるものを明確にする

手続きの代行が含まれるか、相談は何回までか。
これを示すと、後の不満が減ります。

広告の規程に注意する

社労士には広告に関する規程があります。判断に迷うところは、掲載時点の最新の公式ガイドラインで確認してください

法改正のたびの相談をどう受けるのか

制度が変わるたびに、対応が分からない会社から相談が出ます。
その波を受け取れる形にしておくことです。

法改正のたびの相談をどう受けるのか

法改正は、社労士にとって定期的に訪れる機会です。

相談を受け付けていることを知らせる

改正の時期に、相談を受けている旨を出します。
制度の中身を詳しく書くより、相談の窓口を示すほうが安全です。

改正のときに生まれる相談を、項目ごとに見ていきます。
制度が変わったについては、相談される内容は何をすればいいか。
就業規則の見直しについては、相談される内容は改正に伴う変更。
運用の変更については、相談される内容はどう進めるか。
書類の対応については、相談される内容は届出や様式。

解釈を断定しない

制度の解釈を断定的に書くことは避けます。
相談を受け付けているという案内にとどめます。

既存の顧問先にも伝える

改正のたびに連絡すると、顧問の価値が伝わります。

担当できる数の上限とどう向き合うのか

1人が見られる顧問先の数には限りがあります。
手続きの作業に追われると、相談の時間が取れなくなります。

担当できる数の上限とどう向き合うのか

作業に時間を取られると、価値の高い相談ができません。

作業と相談を分ける

手続きの作業は、補助者やソフトで効率化できる部分があります。
その分の時間を相談に回します。

状況ごとの方針を、項目ごとに見ていきます。
作業に追われているについては、取るべき方針は効率化と人員の見直し。
余裕があるについては、取るべき方針は新規の獲得。
相談の時間がないについては、取るべき方針は作業を分ける。
人を増やせるについては、取るべき方針は採用を検討する。

効率化に投資する

手続きのソフトや仕組みに投資すると、時間が生まれます。

受けられる数を把握する

1人が何社まで無理なく見られるか。これを超えると、対応が落ちます。

解約をどう防ぐのか

連絡の速さと、何をしているかが見える形にすることです。
手続きだけをしていると、価値が伝わりません。

解約をどう防ぐのか

顧問契約は継続の収入なので、1件の解約が長期の損失になります。

何をしたかを伝える

今月どういう手続きを行ったか、どういう相談に対応したか。
これを伝えると、価値が見えます。

解約の理由と、防ぐ方法を、項目ごとに見ていきます。
連絡が遅いについては、防ぐ方法は返信の期限を決める。
何をしているか分からないについては、防ぐ方法は月次の報告を出す。
担当が変わったについては、防ぐ方法は引き継ぎを丁寧に行う。
相談しにくいについては、防ぐ方法は連絡の方法を増やす。

連絡の速さを決める

質問が来たとき、何日以内に返すか。
これを決めて守ります。

改正の情報を届ける

制度が変わったときに連絡すると、顧問の価値が伝わります。

何から手をつければいいのか

単発の業務を前に出し、顧問料の目安を示すことが先です。
その後に、作業の効率化と相談の時間の確保を進めます。

何から手をつければいいのか

順番を間違えると、作業に追われたまま変わりません。

着手の順番を、項目ごとに見ていきます。
1については、やることは収入の構成を決める、かかる時間の目安は半日。
2については、やることは単発の業務を前に出す、かかる時間の目安は1時間。
3については、やることは顧問料の区分ごとの目安を示す、かかる時間の目安は2時間。
4については、やることは契約時にきっかけを聞く記録を始める、かかる時間の目安は継続。
5については、やることは地図の情報を整える、かかる時間の目安は3時間。
6については、やることは連絡の期限を決める、かかる時間の目安は1時間。
7については、やることは作業の効率化を検討する、かかる時間の目安は1日。

単発を入口にすることから始める

顧問の営業より、単発の相談のほうが入りやすくなります。

数字は確かめる

ここに挙げた時間の目安は、説明のための仮の値です。
実際にかかる時間は、今ある材料の量で変わります。

手が回らないとき

手続きを回しながらすべてをやるのは難しい業種です。外部に頼む場合も、どこまでを任せるかを先に決めておくと費用の見通しが立ちます。TimeValueでは無料の診断を行っています。現状の整理と、手をつける順番の整理からお手伝いできます。<a href="https://time-value.jp/contact/">無料診断を申し込む</a><a href="https://time-value.jp/services/kaizen/">改善サービスの内容を見る</a>

よくある質問

顧問料が安くて手続きに追われています

単発の業務を入口にしてください。助成金や就業規則の作成は1件あたりの金額が大きく、顧問につながります。あわせて作業の効率化で相談の時間を作ります。

顧問料を公開すべきですか

従業員数の区分ごとに目安を示してください。自社の場合がいくらか想像できると、相談しやすくなります。含まれるものも明確にします。

助成金の制度名を書いてもいいですか

制度は頻繁に変わるため、名前を書くとすぐ古くなります。どういう場面で相談できるかという書き方にとどめ、採択の保証はしないでください。

法改正のときに何をすればいいですか

相談を受け付けている旨を出してください。制度の解釈を断定的に書くことは避けます。既存の顧問先にも連絡すると、顧問の価値が伝わります。

解約を防ぐには何が要りますか

連絡の速さと、何をしたかが見える形です。手続きだけをしていると価値が伝わりません。月次の報告と、改正時の連絡が効きます。

Webマーケティング支援

KAIZENby TimeValue

広告・LP・計測・AIまで、
まとめて任せる。

戦略設計、Meta・Google・TikTok等の広告運用、クリエイティブ制作、LP改善、レポート自動化、AI導入までを一気通貫で支援します。

  • 無料マーケ診断は毎月10社限定
  • オンライン30〜45
  • 事前資料の準備は不要

お見積りまでの4段階で費用は発生しません。媒体費(広告費)とサービス費用は別勘定です。

まずは無料で相談する>>>

まとめ

  • 顧問料で回すのか、単発の業務を軸にするのかを決めることが最初です。手続きの代行に追われる構造を、どう変えるかが課題になります
  • 契約した会社に、どこで知ったかを聞いて記録します。紹介、検索、他士業、セミナー。どれが効いているかを知ることが、次の判断につながります
  • 助成金や就業規則を前に出すことです。顧問の営業より、単発の相談のほうが入りやすくなります
  • 従業員の数の区分ごとに目安を示すことです。自社の場合がいくらかが想像できると、相談しやすくなります
  • 制度が変わるたびに、対応が分からない会社から相談が出ます。その波を受け取れる形にしておくことです
  • 1人が見られる顧問先の数には限りがあります。手続きの作業に追われると、相談の時間が取れなくなります
  • 連絡の速さと、何をしているかが見える形にすることです。手続きだけをしていると、価値が伝わりません
  • 単発の業務を前に出し、顧問料の目安を示すことが先です。その後に、作業の効率化と相談の時間の確保を進めます