警備員の採用です。
人の数が受注の上限を決めるため、依頼を増やしても配置できなければ売上になりません。
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目次
目次
- 警備員を配置できず案件を断っている会社が、まず何をすべきか
- 断ることの影響
- 警備員の採用で、何を伝えれば応募が来るのか
- 仕事の内容が分からない
- 施設警備、交通誘導、イベントで、集客はどう違うのか
- 三つの領域
- どんな言葉で検索して、警備会社が探されているのか
- 依頼からの検索
- 資格者の配置義務は、集客にどう関わるのか
- 資格が必要な業務
- 夜間と早朝のシフトを、どう埋めればいいのか
- 夜間が埋まらない
- 受注を継続させるには、何が必要か
- 発注者が困ること
- 限られた予算で、何から着手すればいいのか
- 着手の順番
- よくある質問
- まとめ
警備員の採用です。
人の数が受注の上限を決めるため、依頼を増やしても配置できなければ売上になりません。
警備員を配置できず案件を断っている会社が、まず何をすべきか
警備員の採用です。
人の数が受注の上限を決めるため、依頼を増やしても配置できなければ売上になりません。
警備会社の売上は、配置した警備員の数と時間で決まります。
依頼があっても、人がいなければ受けられません。
断ることの影響
依頼を断ると、その発注者は他社に行きます。
そして、次からは依頼されません。
断ることが続くと、取引先が減ります。
採用が経営課題
警備員が一人増えれば、受けられる案件が増えます。
そして、売上が増えます。
つまり、採用が直接売上に影響します。
受注の上限を決めるもの
| 要素 | 内容 |
|---|---|
| 警備員の人数 | 同時に配置できる数 |
| 資格者の人数 | 配置が義務づけられる場合がある |
| シフト | 夜間、早朝に入れる人 |
| 勤務地 | 通える範囲 |
| 教育の完了 | 法定の教育を受けているか |
資格者の配置
警備の業務には、資格者の配置が求められる場合があります。
これは、法令で定められています。
掲載時点の最新の公式ガイドラインで確認してください。
採用も集客と同じ
働く人も、会社を探しています。
警備員 求人 地域名
この検索に、どう届くか。
これが、受注の上限を決めます。
警備員の採用で、何を伝えれば応募が来るのか
勤務の条件と、実際の仕事の内容です。
警備の仕事は種類によってまったく違うため、何をするかが分からないと応募されません。
仕事の内容が分からない
警備員と一口に言っても、仕事の内容が違います。
施設の警備。
交通の誘導。
イベントの警備。
貴重品の運搬。
身辺の警護。
応募する人が見ること
応募する人が見ること
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 仕事の内容 | 何をするか、具体的に |
| 勤務地 | どこか、通えるか |
| 勤務時間 | 何時から何時まで |
| シフト | 週何日、夜勤の有無 |
| 給与 | 金額、日給か時給か |
| 資格 | 必要か、取得の支援があるか |
| 未経験 | 可能か、教育があるか |
| 年齢 | 制限があるか |
具体的に書く
警備のお仕事では、分かりません。
どんな現場か。
立ちっぱなしか、座れるか。
一人か、複数か。
屋外か、屋内か。
シニアの応募
警備の仕事は、シニアの応募があります。
体力の負担。
シフトの柔軟さ。
年齢の制限。
これを書いてください。
未経験からの採用
未経験で始める人が多い業界です。
法定の教育があること。
先輩がついてくれること。
資格の取得の支援。
これを書いてください。
実際の現場を見せる
写真があると、想像できます。
現場の様子。
制服。
使う機材。
定着させる
採用しても、辞められては意味がありません。
シフトの組み方。
現場との相性。
相談できる体制。
ここへの取り組みが、採用の費用を減らします。
施設警備、交通誘導、イベントで、集客はどう違うのか
発注する相手も、契約の形も違います。
施設警備は継続、交通誘導は工事ごと、イベントは単発です。
三つの領域
領域ごとの違い
| 比べる点 | 施設警備 | 交通誘導 | イベント |
|---|---|---|---|
| 発注者 | 建物の管理者 | 建設会社 | 主催者 |
| 契約 | 継続 | 工事ごと | 単発 |
| 期間 | 長い | 数日から数か月 | 数日 |
| 人数 | 少数を常駐 | 現場ごと | 一度に多数 |
| 売上の安定 | 安定 | 工事量による | 不定期 |
施設警備
オフィスビル、商業施設、工場、病院。
継続的な契約になります。
そして、売上が安定します。
一方、参入が難しく、既存の業者が入っています。
交通誘導
工事の現場での誘導です。
建設会社からの依頼が中心です。
そして、工事の量に左右されます。
イベント
コンサート、スポーツ、祭り、展示会。
一度に多数の人員が必要です。
そして、単発です。
経路が違う
領域ごとの経路
| 領域 | 経路 |
|---|---|
| 施設警備 | ビル管理会社、直接の営業、入札 |
| 交通誘導 | 建設会社への営業、同業からの紹介 |
| イベント | イベント会社、同業からの協力 |
どれを主にするか
安定を求めるなら、施設警備。
量を求めるなら、交通誘導。
体制と、営業の方法が変わります。
組み合わせる
複数の領域を扱うと、リスクが分散します。
ただし、必要な資格や教育が違う場合があります。
どんな言葉で検索して、警備会社が探されているのか
警備 依頼 地域名交通誘導 警備が中心です。
急に必要になった場面での検索が多く、対応の速さが判断を分けます。
依頼からの検索
警備 依頼 地域名警備会社 地域名交通誘導 警備 地域名。
場面からの検索
イベント 警備 依頼工事 交通誘導 手配施設 警備 委託。
検索の型と対応を、項目ごとに見ていきます。
依頼については、検索の例は警備 依頼 地域名、発注者は警備が必要になった。
交通誘導については、検索の例は交通誘導 警備 地域名、発注者は建設会社。
イベントについては、検索の例はイベント 警備 依頼、発注者は主催者。
施設については、検索の例は施設警備 委託 地域名、発注者は建物の管理者。
費用については、検索の例は警備 費用 相場、発注者は費用を調べている。
急ぎについては、検索の例は警備 明日 手配、発注者は急いでいる。
急な依頼
明日、人が必要になった。
工事の日程が決まった。
イベントが近い。
この状態での検索があります。
対応できるかを、早く伝えられるかが重要です。
費用を明示する
警備の費用は、一人あたりの日額や時間単価です。
これを書いていないと、問い合わせの前に判断できません。
対応できる領域を書く
施設警備、交通誘導、イベント、貴重品の運搬。
何ができる会社かを、明示してください。
対応できる地域
どこまで行けるか。
これを書いていないと、問い合わせの前に判断できません。
許可の表示
警備業には、許可が必要です。
そして、許可の番号を表示することが求められます。
掲載時点の最新の公式ガイドラインで確認してください。
資格者の配置義務は、集客にどう関わるのか
受けられる案件の範囲が決まります。
資格者がいないと、一部の業務を受けられません。
資格が必要な業務
警備の業務には、資格者の配置が求められる場合があります。
業務の種類によって、必要な資格が違います。
掲載時点の最新の公式ガイドラインで確認してください。
資格者がいないと受けられない
資格者の配置が求められる業務は、資格者がいなければ受けられません。
そして、資格の取得には時間がかかります。
資格を計画的に取る
資格の計画を、項目ごとに見ていきます。
受けたい業務については、内容はどんな案件か。
必要な資格については、内容はその業務に必要なもの。
現在の資格者については、内容は何人いるか。
必要な人数については、内容は何人必要か。
取得までの期間については、内容はどのくらいかかるか。
取得を支援する
警備員に資格を取ってもらうには、支援が必要です。
受講の費用。
勤務の調整。
学習の支援。
資格者が辞めるリスク
資格者が辞めると、その業務を受けられなくなります。
複数の資格者を確保しておく必要があります。
資格を採用の材料にする
資格の取得を支援することは、採用の材料になります。
働きながら資格が取れる
これは、応募する人にとっての利点です。
資格者がいることを書く
どんな資格者が何人いるか。
これは、発注者にとっての判断材料になります。そして、事実として書けます。
夜間と早朝のシフトを、どう埋めればいいのか
その時間帯に働ける人を、意図的に集めることです。
昼間の人材と、夜間の人材では、応募する層が違います。
夜間が埋まらない
警備の業務には、夜間や早朝があります。
そして、この時間帯が埋まりません。
夜間に働ける人
夜間に働ける層を、項目ごとに見ていきます。
昼間に別の予定がある人については、理由は副業、学業。
夜型の生活の人については、理由は生活の習慣。
高い時給を求める人については、理由は深夜の割増。
昼間に家族の世話がある人については、理由は時間帯の都合。
夜間を前面に出した募集
夜勤専従
深夜のみ
この形で募集すると、その時間帯を希望する人が来ます。
昼間も夜間も、という募集より、絞ったほうが集まります。
待遇を明示する
深夜の割増。
実際の手取り。
休憩の時間。
仮眠の有無。
これを書いてください。
仕事の内容
夜間の警備は、昼間と内容が違います。
巡回。
監視。
異常時の対応。
何をするかを、具体的に書いてください。
一人での勤務
夜間は、一人で勤務する場合があります。
何かあったときの連絡。
バックアップの体制。
これがあることを伝えると、不安が減ります。
シフトの組み方
夜間だけを担当する人がいると、シフトが安定します。
昼夜を交互にする形は、体の負担が大きいです。
受注を継続させるには、何が必要か
配置の安定と、現場での対応の質です。
警備は毎日のことなので、人が変わり続けると発注者の負担が増えます。
発注者が困ること
毎回、人が変わる。
現場のことを説明し直す必要がある。
質にばらつきがある。
急に来なくなる。
同じ人を配置する
施設警備では、同じ人が継続して入るほうが喜ばれます。
現場を知っている。
関係者の顔を覚えている。
何が起きるか分かっている。
配置の安定
継続を支える要素を、項目ごとに見ていきます。
同じ人の配置については、内容は現場を知っている。
代替の確保については、内容は休んだときの対応。
情報の引き継ぎについては、内容は現場の状況を共有。
連絡の体制については、内容は何かあったときの対応。
報告については、内容は日々の記録。
代替の確保
休む人が出たときに、代わりを出せるか。
出せないと、発注者が困ります。
そして、信頼を失います。
教育の質
警備員の対応が、そのまま会社の評価になります。
挨拶。
身だしなみ。
判断。
報告。
報告の仕組み
何が起きたか。
何をしたか。
日々の報告があると、発注者は状況を把握できます。
契約の更新
契約の更新の時期が近づいたら、実績を整理して提示してください。
どんな対応をしてきたか。どんな問題を防いだか。
限られた予算で、何から着手すればいいのか
警備員の採用の情報整備、対応できる業務と費用の明示、資格者の計画。
この三つが先です。
人がいなければ受注を増やせないため、採用が最優先になります。
着手の順番
優先順位を、項目ごとに見ていきます。
1については、やることは採用の情報を具体的に書く、理由は受注の上限を決める。
2については、やることは夜間と早朝を分けて募集、理由は埋まらない時間帯を埋める。
3については、やることは対応できる業務を明示、理由は合う依頼が来る。
4については、やることは費用の目安を書く、理由は問い合わせの前に判断できる。
5については、やることは資格者の計画を立てる、理由は受けられる業務の範囲。
6については、やることは地図上の情報を埋める、理由は地域名の検索に対応。
7については、やることは広告、理由は人の体制が整ってから。
採用が最優先
警備員が足りなければ、案件を受けられません。
そして、断ることが続くと、取引先が減ります。
採用に費用と時間を使ってください。
仕事の内容を具体的に
警備のお仕事では、応募されません。
どんな現場か。
何時間か。
立ちっぱなしか。
一人か、複数か。
資格の計画
受けたい業務に、どんな資格が必要か。
何人必要か。
いつまでに取るか。
この計画がないと、受けられる業務が広がりません。
許可の表示
警備業には、許可が必要です。
そして、許可の番号の表示が求められます。
掲載時点の最新の公式ガイドラインで確認してください。
断り方を決める
受けきれない依頼が来ます。
そのとき、早く伝えてください。
そして、可能なら同業を紹介してください。
これが、次の依頼につながります。
よくある質問
人が足りず、案件を断っています。
採用が経営課題です。警備員が一人増えれば、受けられる案件が増えます。求人の情報を具体的にし、夜間と早朝は分けて募集してください。断ることが続くと、その発注者は他社に行き、次から依頼されなくなります。
警備員の応募が来ません。
仕事の内容が具体的に書かれていない可能性があります。どんな現場か、何時間か、立ちっぱなしか、一人か複数か。そして、給与、シフト、資格の取得の支援、未経験でも可能か。これを書いてください。写真があると、想像しやすくなります。
夜間のシフトが埋まりません。
昼間と夜間では、応募する層が違います。夜勤専従深夜のみという形で、絞って募集してください。あわせて、深夜の割増を含めた実際の手取り、休憩や仮眠の有無、一人での勤務の場合のバックアップの体制を書いてください。
施設警備の契約を取りたいのですが、どうすればいいですか。
すでに他社が入っていることが多い領域です。直接の営業と、ビル管理会社との関係が経路になります。そして、配置の安定と、休んだときの代替を出せる体制が求められます。この体制がないまま受けると、信頼を失います。
費用をサイトに書くべきですか。
書いてください。一人あたりの日額や時間単価の目安を書いていないと、問い合わせの前に判断できません。あわせて、対応できる業務の種類と地域も書いてください。急に警備が必要になった発注者は、対応できるかを早く知りたがっています。
まとめ
- 警備員の採用です。人の数が受注の上限を決めるため、依頼を増やしても配置できなければ売上になりません
- 勤務の条件と、実際の仕事の内容です。警備の仕事は種類によってまったく違うため、何をするかが分からないと応募されません
- 発注する相手も、契約の形も違います。施設警備は継続、交通誘導は工事ごと、イベントは単発です
- 警備 依頼 地域名交通誘導 警備が中心です。急に必要になった場面での検索が多く、対応の速さが判断を分けます
- 受けられる案件の範囲が決まります。資格者がいないと、一部の業務を受けられません
- その時間帯に働ける人を、意図的に集めることです。昼間の人材と、夜間の人材では、応募する層が違います
- 配置の安定と、現場での対応の質です。警備は毎日のことなので、人が変わり続けると発注者の負担が増えます
- 警備員の採用の情報整備、対応できる業務と費用の明示、資格者の計画。この三つが先です。人がいなければ受注を増やせないため、採用が最優先になります