警備会社のSEO対策｜検索で見つけてもらうためにやること

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警備会社がSEOで目指すべきことは何か

依頼はあります。
出せる警備員がいないから、断っています。

警備員の人数が、そのまま受注の上限になります。
集客より採用が課題になっている会社が多くあります。

業務で必要なものが違う

施設の警備、交通の誘導、イベントの警備。
求められる資格も、働き方も違います。

業務ごとの違い

どういう言葉で探されているのか

発注する企業と、働きたい人。
両方が来るので、入口を分ける必要があります。

企業の検索

急に警備が必要になった企業が探します。
いつから、何人出せるかが判断材料になります。

検索の種類と用意するページ

求職者の検索

警備の仕事を探している人は、年齢層が幅広くあります。
未経験から始める人も多くあります。

単発の依頼

警備員の採用にどう対応するのか

求人媒体では、条件が似た会社が並びます。
自社のサイトで何が伝わるかが、応募の差になります。

求職者が見ているところ

給与、夜勤の有無、週に何日から働けるか、現場の場所、立ちっぱなしか、年齢の制限。

採用ページに書くこと

年齢の幅

定年後に働く人が多い業種です。
年齢の上限がないなら、それを書いてください。

未経験の受け入れ

法定の研修があります。
その内容と日数、研修中の給与を書いてください。

週の日数

週に2日から、といった形で働けるなら、それを書いてください。
副業や年金と合わせて働く人がいます。

現場の写真

依頼をどう受けるのか

警備が必要になるのは、工事が始まる前や、イベントの直前です。
急な依頼が多くあります。

書いておくこと

対応できる業務、対応できるエリア、依頼から配置までの日数、最低の人数と日数、料金の考え方。

依頼について書くこと

料金の考え方

時間帯、業務の種類、人数、日数。
何で金額が変わるかを書いてください。

夜間と早朝

深夜や早朝の料金は変わります。
その目安を書いておくと、予算が組めます。

断る場合

許可と資格をどう示すのか

警備業には許可が必要です。
無許可の業者と区別されるために、許可の情報を出してください。

書いておくこと

警備業の認定の番号、保有している資格者の人数、加入している保険、教育の体制。

許可と体制で書くことを、項目ごとに見ていきます。
認定については、書き方の例は認定の番号。
資格者については、書き方の例は検定の合格者の人数。
保険については、書き方の例は賠償責任保険への加入。
教育については、書き方の例は法定の教育を実施しています。
経験については、書き方の例は営業の年数。

許可の表示には決まりがあります。
表示の方法は変わることがあるため、掲載時点の最新の公式ガイドラインで確認してください。

資格者の配置

業務によっては、資格者の配置が義務づけられています。
対応できることを書いてください。

保険

事故が起きたときの備えがあるか。
発注する側が確認します。

実績

業務ごとに何を書き分けるのか

発注する側は、自分が必要な業務で探します。
まとめて書かれていると、対応できるか分かりません。

施設の警備

常駐か巡回か、時間帯、何人配置するか、監視のシステムと組み合わせるか。

業務別に書くことを、項目ごとに見ていきます。
施設警備については、書くことは常駐か巡回か、時間帯、人数。
交通誘導については、書くことは工事現場か駐車場か、資格者の配置。
イベントについては、書くことは人数の規模、雑踏の対応。
臨時については、書くことは単発でも受けるか。

交通の誘導

工事の現場で必要になります。
建設会社からの依頼が中心です。
資格者の配置が必要な場合があります。

イベントの警備

単発で人数が必要になります。
何人まで出せるかを書いてください。

臨時の依頼

地図に載せるために何をすればいいのか

発注する企業も、働きたい人も、地図から探すことがあります。

埋めておく項目

所在地、営業時間、対応エリア、扱う業務、採用の有無、駐車場。
募集していることは、必ず書いてください。

地図の情報で書くことを、項目ごとに見ていきます。
業務については、よくある抜けは警備とだけ、埋めた場合は業務で探す人が見つける。
対応エリアについては、よくある抜けは記載なし、埋めた場合は依頼できるか分かる。
採用については、よくある抜けは記載なし、埋めた場合は求職者が見つける。
写真については、よくある抜けは外観だけ、埋めた場合は現場と制服も載せる。

写真

現場の様子、制服、事務所。
働くイメージがつきます。

口コミへの返信

限られた予算で、何から手をつければいいのか

依頼を断っている状態なら、採用が最優先です。

着手の順番を、項目ごとに見ていきます。
1については、やることは採用ページにシフトと夜勤を書く、かかる期間の目安は2週間、効き方は応募が増える。
2については、やることは未経験の研修の内容を書く、かかる期間の目安は1週間、効き方は未経験者が応募する。
3については、やることは地図に業務と採用を書く、かかる期間の目安は1週間、効き方は求職者と企業が見つける。
4については、やることは許可と資格者の人数を出す、かかる期間の目安は1週間、効き方は発注の判断材料になる。
5については、やることは業務別のページを作る、かかる期間の目安は1か月、効き方は業務で探す企業に届く。

期間は説明のための仮の値です。

どこが詰まっているか分からないとき

よくある質問

まとめ