警備会社のInstagram運用｜何を投稿して、どう来店につなげるか

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警備会社のInstagramを、見ている人は何を判断しているのか

警備会社のInstagramを見ているのは、仕事を探している人です。
依頼する会社は、紹介や検索で業者を探します。

見られている順番

会社の規模より先に、働き方が見られています。

働きたい人が見ている順番

人が足りないと受注できない

警備員の人数が、受けられる案件の数を決めます。
採用できないことが、事業の制約になっています。

仕事の内容が知られていない

警備会社のInstagramに何を投稿すればいいのか

投稿の種類を決めて、順番に回していく形にします。

投稿の種類と頻度の目安

仕事の種類を説明する

施設で立つのと、道路で誘導するのでは、まったく違います。
それぞれ何をするのかを説明してください。

1日の流れを見せる

何時に集合して、何時に終わるか。
立ちっぱなしなのか、座れるのか。
これが分かると、自分にできるか判断できます。

投稿の頻度は週1〜2回で十分

採用に、どう使うのか

警備員を探している人は、条件を細かく見ています。

書いておくこと

週1日から入れるか書く

副業や、空いた日だけ働きたい人がいます。
対応できるなら、それを書いてください。

年齢のことを書く

年齢が高くても働けると思われていない場合があります。
実際の年齢層を書いてください。

未経験でも入れることを書く

経験がなくてできないと思っている人がいます。
入る前の研修があることを書いてください。

社員の話を出す

研修と資格を、どう見せるのか

警備の仕事には、必要な研修があります。

書けること

研修中の給与を書く

研修の期間に給与が出るかどうかは、応募を左右します。

資格で給与が上がることを書く

資格を取ると、配置される現場や給与が変わります。
どの資格でどう変わるかを書いてください。

必要な手続きを確認する

警備業には、許可や資格に関する決まりがあります。
表示すべき内容は、掲載時点の最新の公式ガイドラインで確認してください。

未経験からどう育つかを見せる

現場の写真を、どう扱うのか

警備の現場には、注意が必要です。

扱いに注意するものを、項目ごとに見ていきます。
警備先の施設については、注意点は許可が必要。
建物の外観については、注意点は特定されないようにする。
警備の配置については、注意点は防犯上、出せない。
設備の位置については、注意点は出せない。
警備員については、注意点は本人の同意が必要。
装備については、注意点は自社のものなら出せる。

防犯に関わる情報は出さない

どこに何人配置しているか、どういう経路で巡回しているか。
これは出せません。

場所が特定されないようにする

建物の特徴や、周りの景色から特定されることがあります。

自社の施設で撮る

事務所や、研修の場所なら自由に撮れます。
制服や装備の紹介も、そこでできます。

警備員の写真

依頼する会社に、何を伝えるのか

警備を依頼する会社は、Instagramでは探しません。

依頼する会社が確認することを、項目ごとに見ていきます。
業務については、書く内容は施設、交通誘導、イベント、どれに対応するか。
人数については、書く内容は何人まで出せるか。
期間については、書く内容は1日からか、長期のみか。
地域については、書く内容はどこまで対応するか。
資格者については、書く内容は必要な資格を持った人がいるか。
料金については、書く内容はどういう計算になるか。

Webサイトを先に作る

依頼する会社は検索で探します。
Instagramだけでは、検討に入れません。

1日から受けるか書く

イベントなど、短期の依頼があります。
対応できるなら、それを書いてください。

急な依頼に対応できるか書く

人が足りなくなって、急に頼まれることがあります。
どのくらい前なら対応できるかを書いてください。

断ることもあると書く

続けられる形を、どう作るのか

警備会社は、現場の写真が撮りにくい業種です。

撮れるものを、項目ごとに見ていきます。
制服と装備については、場所は事務所で。
研修の様子については、場所は研修の場所で。
資格の勉強については、場所は事務所で。
社員の紹介については、場所は事務所で。
事務所の様子については、場所は自社の施設で。
車両については、場所は自社のものなら。

文字で伝える投稿を作る

写真が撮れない分、文字で伝える投稿が増えます。
給与、シフト、研修の内容。
これは文字だけでも成立します。

投稿の担当を決める

事務の担当が、一人で作る形が現実的です。
現場の人に頼ると、続きません。

無理のない頻度にする

週1回でかまいません。
続けることのほうが大事です。

募集していない時期も投稿する

何から手をつければいいのか

全部を一度にやろうとすると止まります。
順番を決めてください。

着手の順番を、項目ごとに見ていきます。
1については、やることは施設警備と交通誘導の違いを説明する投稿を作る、かかる時間の目安は半日。
2については、やることはプロフィールに事業内容、対応地域、採用情報を入れる、かかる時間の目安は1時間。
3については、やることは日給とシフトをハイライトにまとめる、かかる時間の目安は半日。
4については、やることは研修と資格の情報を週1本、型を決めて投稿する、かかる時間の目安は1本30分。
5については、やることは月末に応募数を記録する、かかる時間の目安は30分。

ここに挙げた時間の目安は、説明のための仮の値です。
実際にかかる時間は、会社の状況によって変わります。

プロフィールに入れるもの

プロフィールに入れる要素を、項目ごとに見ていきます。
1行目については、書く内容はどこの、何をする警備会社か。
業務については、書く内容は施設、交通誘導、イベント、どれに対応するか。
地域については、書く内容はどこで働くか。
採用については、書く内容は募集しているか、週何日から入れるか。
研修については、書く内容は入る前の研修があるか。
問い合わせについては、書く内容は連絡方法とWebサイト。

記録しておく項目

プロフィール閲覧数、リンククリック数、採用の応募数、問い合わせ件数。
これを月末に記録してください。
フォロワー数は目標にしないでください。

最初の一つは今日から始められる

プロフィールに、募集していることと週何日から入れるかを書くだけなら、10分で終わります。
そこから始めてください。

相談したい場合

よくある質問

まとめ