警備会社のホームページ制作｜載せるべき内容と、問い合わせが増える構成

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警備会社のホームページで、訪れた人は何を確かめているのか

警備会社のホームページには、二種類の人が来ます。
警備を頼みたい企業や施設の担当者と、警備員として働きたい人です。

人が足りずに案件を断っている会社にとって、後者のほうが切実です。

訪れた人が確かめる順番

訪れた人が確かめる順番

依頼側と応募側の入口を分ける

トップページに警備のご依頼と採用情報を並べて置きます。
採用が課題なら、採用情報を目立つ位置に置くことに躊躇はいりません。

警備の種類を分けて書く

施設警備、交通誘導、雑踏警備、輸送警備、身辺警備。
種類によって、必要な資格も人数も違います。

警備会社のホームページに必ず載せるべき内容は何か

必ず載せる内容

必ず載せる内容

認定番号を明記する

警備業の認定番号を、ページに表示します。
これは法律で表示が求められている事項です。

掲載時点の最新の公式ガイドラインで確認してください。

有資格者を書く

体制の示し方

ここに挙げた区分けは、説明のための仮の形です。
自分の会社の体制に置き換えてください。

対応できる人数を書く

一度に何名まで配置できるか。
急な依頼に何名まで対応できるか。

警備の種類ごとに、何を書き分けるのか

施設警備のページ

常駐か巡回か。
何時から何時まで。
必要な資格者の配置。

ビル、商業施設、工場、病院。
どんな施設の実績があるか。

交通誘導のページ

工事現場、駐車場、イベント会場。
検定資格者の配置が必要な場所があります。

資格者が必要な現場にも対応しますと書けるなら、それは強みになります。

イベント警備のページ

雑踏警備、人数の規模、警備計画の作成。
イベントの規模によって、必要な人数と体制が変わります。

種類別に書くこと

対応できない依頼を書く

受けられない種類や規模があるなら、書いてください。
双方の手間が省けます。

検索される言葉に合わせる

警備員の採用ページに何を書くのか

条件を具体的に書く

日給か時給か、金額の幅。
夜勤の手当、深夜の割増。
勤務時間、拘束時間、休憩。

採用ページに書くことを、項目ごとに見ていきます。
職種については、書くことは施設警備、交通誘導、イベントの別。
給与については、書くことは日給・時給の幅、手当、夜勤手当。
勤務については、書くことは時間、シフト、週何日から。
休日については、書くことは希望を出せるか、固定か。
未経験については、書くことは受け入れるか、教育の内容。
資格については、書くことは取得の支援、費用の負担。
制服については、書くことは貸与、クリーニング。
応募については、書くことは流れ、面接、説明会の有無。

未経験者を受けるか書く

警備は未経験から始められる仕事です。
法定の新任教育を実施することを書いてください。

入社後◯時間の教育がありますと書くと、準備が分かります。

夜勤と立ち仕事を正直に書く

夜勤があるか、何時から何時か。
立っている時間がどのくらいか。
屋外か屋内か。

これを隠すと、入社後に離れます。

シフトの融通を書く

週2日から、週5日、短期。
シフトの希望を出せるか。

副業や、年金を受けながら働きたい人に届きます。

年齢について

幅広い年齢の人が働いている業種です。
どんな年齢層が働いているかを書くと、応募しやすくなります。

人が足りないことが受注の上限になる中で、何を優先するのか

受注と採用のどちらが先か決める

依頼を断っている理由が人手なら、営業より採用が先です。
受注を増やしても、配置できません。

記録する項目を決める

記録する項目を、項目ごとに見ていきます。
応募数については、記録の単位は職種別、月別、経路別。
採用に至った数については、記録の単位は職種別。
定着については、記録の単位は入社後◯か月の在籍率。
依頼の件数については、記録の単位は種類別。
断った依頼については、記録の単位は理由別、件数。

これは説明のための項目の例です。
自分の会社の状況に合わせて決めてください。

自社サイトからの応募を増やす

求人サイトには掲載料がかかります。
自社サイトから直接応募が来ると、その分が減ります。

求人サイトで見た人が、会社名で検索して自社サイトを見に来ます。
そこに詳しい情報があると、応募につながります。

説明会や見学を受け付ける

説明会だけでも参加できますと書いて、応募とは別の連絡先を用意します。
仕事の内容が分からない人が、そこから入ってきます。

検索される言葉に合わせる

依頼側が選ぶとき、何を見ているのか

教育の体制を書く

新任教育、現任教育。
法律で定められた教育を実施していることを書きます。

独自の教育があるなら、それも書いてください。

保険を書く

警備業務に関する賠償保険に加入しているか。
これは依頼側が気にする項目です。

対応の早さを書く

問い合わせから見積もりまで何日か。
急な依頼にどこまで対応できるか。

依頼側が見ている項目を、項目ごとに見ていきます。
認定については、書くことは認定番号、公安委員会。
資格については、書くことは有資格者の人数と種類。
教育については、書くことは新任・現任教育の実施。
保険については、書くことは賠償保険の加入。
対応については、書くことは見積もりまでの日数、急な依頼への対応。
実績については、書くことは対応してきた施設や現場の種類。

実績の書き方

依頼者の名前を出す場合、必ず許可を得てください。
警備の性質上、出せない場合が多くあります。

商業施設工場公共工事といった種類だけを書く方法があります。
架空の実績を作ることは絶対に避けてください。

料金の考え方を書く

金額を出せない場合でも、料金の決まり方は書けます。
時間単価か、日額か、人数と時間で決まるか。

問い合わせを受ける形をどう作るのか

依頼側のフォーム

会社名、担当者名、連絡先、警備の種類、場所、日時、必要な人数。
これだけにします。

日程が未定でもご相談くださいと添えます。

問い合わせフォームの項目を、項目ごとに見ていきます。
名前・連絡先については、依頼向けは必須、採用向けは必須。
会社名については、依頼向けは必須、採用向けは—。
警備の種類については、依頼向けは必須、採用向けは—。
場所・日時については、依頼向けは必須、採用向けは—。
必要な人数については、依頼向けは必須、採用向けは—。
希望の職種については、依頼向けは—、採用向けは必須。
経験・資格については、依頼向けは—、採用向けは任意。

急な依頼への対応を書く

明日の現場に人が足りないという依頼が来ます。
対応できるなら、電話番号を目立たせてください。

当日・翌日のご依頼もご相談ください

返答までの時間を書く

◯時間以内にご連絡します
急ぎの依頼が多い業種なので、この速さが差になります。

スマートフォンで確かめる

何から手をつければいいのか

着手の順番

着手の順番を、項目ごとに見ていきます。
1については、やることは認定番号と対応する警備の種類を明記、かかる時間の目安は半日。
2については、やることは対応エリアと配置できる人数を書く、かかる時間の目安は半日。
3については、やることは有資格者の体制と教育の実施を書く、かかる時間の目安は半日。
4については、やることは採用ページの条件を具体的に書く、かかる時間の目安は2〜3日。
5については、やることは警備の種類別のページを作る、かかる時間の目安は2〜3日。
6については、やることは問い合わせを依頼用と採用用に分ける、かかる時間の目安は1日。

ここに挙げた時間の目安は、説明のための仮の値です。
会社の規模や、既にある資料の量で変わります。

認定の表示を確かめる

警備業の認定番号が、ページに表示されているか確かめてください。
掲載時点の最新の公式ガイドラインで確認してください。

スマートフォンで確かめる

応募者も依頼側も、スマートフォンで見ています。
電話がタップでかけられるか、条件が読めるか。

自分で応募と問い合わせの両方を、最後までやってみてください。

最初の一つは今日から始められる

今あるホームページを開いて、認定番号が書いてあるか確かめてください。
対応できる警備の種類と地域が書いてあるか。

どちらかが欠けているなら、そこを書き足すのが最初の一歩です。
依頼側が最初に確かめるのが、この情報です。

よくある質問

まとめ