警備会社のWeb広告｜どの媒体から始めるべきか

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警備会社のWeb広告は、どの媒体から始めるべきか

警備会社の売上の上限は、配置できる警備員の人数です。
依頼が来ても、出せる人がいなければ断ることになります。

ここに広告費をかける順番を間違えると、受けられない依頼に費用を使うことになります。

広告の使いどころ

断ると次が来なくなる

警備員の採用に、いくらから使えるのか

以下の数字は説明のための仮の値です。

費用の考え方

警備員が1人入れば、その分の現場を受けられます。
人材紹介を使う場合の手数料と比べれば、広告のほうが安く済むことが多いです。

資格者の配置を数える

警備員の応募を、どう集めるのか

給与の条件だけを並べても、他社と区別がつきません。
辞める理由は、多くがシフトと勤務の環境です。

求人ページに載せる内容

週1日から働けるなら書く

シフトの自由度は、大きな判断材料です。
週1日から入れるなら、それを前に出してください。

日払いや週払いがあるなら書く

支払いのタイミングは、応募の理由になります。
制度があるなら、条件と一緒に書いてください。

実際の数字だけを書く

どんな言葉に広告を出すのか

言葉の種類と、来る人

採用と受注を分ける

採用の広告と受注の広告を、同じ予算でまとめないでください。
どちらが効いているか分からなくなります。

除外を先に入れる

警備という言葉は、開業を考える人、制度を調べる人が検索します。
広告を出した初日に、開業、許可、認定、試験を除外してください。

資格で検索する人の扱い

業務の種類で、広告を分けるべきか

業務による違いを、項目ごとに見ていきます。
施設警備については、働く人は安定した勤務を求める人、依頼する人はビルや施設の管理者。
交通誘導については、働く人は日によって現場が変わる、依頼する人は建設会社、工事の元請け。
イベント警備については、働く人は単発で働きたい人、依頼する人はイベントの主催者。

採用の広告を分ける

施設警備は、決まった場所で決まった時間に働けます。
交通誘導は、現場が日によって変わります。
求める働き方が違うので、募集の内容も分けてください。

受注の広告も分ける

広告の表示に、どんな注意が要るのか

警備業には、事業を行ううえでの決まりがあります。
表示すべき内容は、掲載時点の最新の公式ガイドラインで確認してください。

避ける表現の例を、項目ごとに見ていきます。
地域No.1の警備会社については、理由は根拠を示せない比較。
事故ゼロを保証しますについては、理由は結果を保証する表現。
業界最安の警備料金については、理由は他社との比較。

認定の番号を表示する

警備業の認定に関する表示は、必要な場所に正しく行ってください。

できない業務を書かない

警備業の範囲を超える業務を、できるように読める書き方は避けてください。

確認する人を決める

広告のリンク先は、どこにすればいいのか

受注向けのページに載せる内容を、項目ごとに見ていきます。
できる業務については、内容は施設警備、交通誘導、イベントなど。
体制については、内容は警備員の人数、資格者の人数。
エリアについては、内容は対応できる範囲。
実績については、内容は警備してきた現場の種類。
料金については、内容は時間単価の目安、何で変わるか。
研修については、内容は警備員への教育の内容。
連絡については、内容は急ぎの依頼に対応できるか、連絡の方法。

対応できるエリアを書く

どこまで行けるかは、最初に確認される情報です。
拠点と、対応できる範囲を書いてください。

受けられない依頼も書く

何から手をつければいいのか

着手の順番を、項目ごとに見ていきます。
1については、やることはあと何人採用すれば断らずに済むか数える、目安は1日。
2については、やることは資格者が足りないのか、人員が足りないのかを分ける、目安は1日。
3については、やることは求人ページにシフト・拘束時間・立ち時間を載せる、目安は2週間。
4については、やることは応募フォームを3項目に減らす、目安は1日。
5については、やることは警備員 求人＋地域名で広告を出す、目安は1日。
6については、やることは開業・許可・試験を除外する、目安は1日。
7については、やることは人が入ったら、受注の広告を出す、目安は人が足りてから。

記録する項目

見る数字を、項目ごとに見ていきます。
応募件数については、見方は広告経由で何件来たか。
面接件数については、見方はそのうち何人が面接に来たか。
採用件数については、見方はそのうち何人が入ったか。
定着については、見方は入った人が何か月続いているか。
断った案件については、見方は人が足りずに断った件数。

断った案件の数を記録してください。
これが減っているかどうかが、採用の広告が効いているかの目安になります。

採用と受注を分けて見る

どちらの広告が効いているかを、分けて記録してください。

よくある質問

まとめ