人材紹介のホームページ制作｜載せるべき内容と、問い合わせが増える構成

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人材紹介のホームページで、訪れた人は何を確かめているのか

人材紹介のサイトを訪れるのは、二種類の人です。

仕事を探している人。
人を採りたい企業。

この二つは、求める情報がまったく違います。

両面の集客が必要

求職者だけ集めても、求人がなければ紹介できません。
求人だけ取っても、人がいなければ決まりません。

どちらが詰まっているかを把握して、そちらに力を入れる必要があります。

求職者が確かめる順番

求人企業が確かめること

載せるべき内容は何か

人材紹介のサイトに必要な内容は、決まっています。
求職者向けと求人企業向けで、分けて用意してください。

揃っていないと選ばれない

どんな求人があるかが見えない。
費用の仕組みが不明。
どんな分野に強いかがわからない。

こうしたサイトは、登録も依頼もされません。

必ず載せる内容

許可の番号を明記する

人材を紹介する事業には、許可が必要です。
許可の番号を正確に記載してください。

表示に関する要件は変更されることがあるため、掲載時点の最新の公式ガイドラインで確認してください。

表示の決まりを守る

求職者にどう届けるのか

仕事を探す人は、職種や業界の名前で探します。
職種名 転職業界名 求人といった形です。

会社の名前で探されることは、ほとんどありません。

職種ごとに情報を用意する

扱っている職種ごとに、情報を用意してください。
その職種の仕事の内容、求められる経験、転職の動き。

求職者向けに用意すること

在職中の人への配慮

転職を考える人の多くは、在職中です。
今の会社に知られたくないという不安があります。

情報の扱いをどうするかを、明記してください。

費用がかからないことを明記する

求職者から費用を取らないことを、明記してください。
知らない人がいます。

強引に勧めないことを示す

希望と違う求人を勧められるのではないか。
この不安があります。

求人企業にどう届けるのか

人を採りたい企業が知りたいのは、いくらかかるかです。
そして、どんな人材を紹介してもらえるかです。

費用の仕組みを示す

成功報酬であること。
どのタイミングで発生するか。
いくらか。
早期に退職した場合どうなるか。

企業向けに示すこと

返金や保証の条件

採用した人が早期に退職することがあります。
この場合の扱いを明記してください。

これは、企業が必ず確認する項目です。

登録者の傾向を示す

どんな職種、どんな経験の人が登録しているか。
個人が特定されない形で、傾向を示してください。

決定の実績

どんな職種で、どんな企業に決定した実績があるか。
守秘義務の範囲で示してください。

特化と総合をどう示すのか

人材紹介には、特定の分野に特化した形と、幅広く扱う形があります。

そして、特化しているほうが、その分野の人には届きやすくなります。

強みを明示する

どんな職種に強いか。
どんな業界に詳しいか。
どんな経験の人を扱っているか。

特化を示す方法を、項目ごとに見ていきます。
得意な職種については、伝わることは自分の職種を扱うか。
詳しい業界については、伝わることはその業界をわかっているか。
経験の水準については、伝わることは自分の経歴に合うか。
地域については、伝わることはその地域の求人があるか。

業界を知っていることが価値

その業界の事情を知っているコンサルタントは、求職者にも企業にも価値があります。
仕事の内容を理解していること、業界の慣習を知っていること。

これを示してください。

扱わない分野も書く

コンサルタントをどう見せるのか

人材紹介では、担当するコンサルタントとのやり取りが中心になります。
だから、どんな人が担当するかは重要です。

経歴と担当分野を示す

どんな経歴か。
どの分野を担当しているか。
どれくらいの経験があるか。

コンサルタントについて書くことを、項目ごとに見ていきます。
経歴については、読む人の判断はどんな背景か。
担当する分野については、読む人の判断は自分の分野に詳しいか。
経験の年数については、読む人の判断は慣れているか。
支援の方針については、読む人の判断はどう関わってくれるか。
写真については、読む人の判断はどんな人か。

業界での経験

その業界で働いた経験があるコンサルタントは、話が早く進みます。
これは強みになります。

担当の変更

相性が合わないことがあります。
変更できるかを明記してください。

担当できる人数

支援の流れをどう示すのか

人材紹介を使ったことがない人は、どう進むかを知りません。

登録したら何が起きるのか。
どれくらいで求人を紹介してもらえるのか。
応募したらどうなるのか。

段階ごとに示す

登録、面談、求人の紹介、応募、選考、内定、入社。
それぞれ何をするか。

流れについて示すことを、項目ごとに見ていきます。
登録については、示すことは何を入力するか、時間。
面談については、示すことはどこで、どれくらい、何を話すか。
求人の紹介については、示すことはどれくらいで来るか。
応募については、示すことは自分で決められるか。
選考については、示すことはどんな支援があるか。
内定後については、示すことは条件の交渉、退職の相談。

面談の形式

対面か、オンラインか。
在職中でも受けられる時間帯か。

これを明記してください。

断れることを示す

紹介された求人を断れることを、明記してください。
強引に勧められるのではないかという不安が、登録を止めています。

期間の目安

登録してから決定まで、どれくらいかかるか。
目安を示してください。

何から手をつければいいのか

ここまでの内容を、着手できる順番に並べます。
全部を同時に始める必要はありません。

着手の順番を、項目ごとに見ていきます。
1については、やることは扱う職種と業界を明確にする、かかる時間の目安は1週間。
2については、やることは求職者向けと企業向けで情報を分ける、かかる時間の目安は2週間。
3については、やることは求職者の費用がかからないことを明記する、かかる時間の目安は即日。
4については、やることは企業向けに費用の仕組みと保証を示す、かかる時間の目安は1週間。
5については、やることは支援の流れを段階ごとに書く、かかる時間の目安は1週間。

ここに挙げた時間の目安は、説明のための仮の値です。
体制によって前後します。

最初の一つは今日から始められる

扱う職種と業界を、具体的に書き出すだけです。
何に強いかが明確になると、届く相手が変わります。

自社に合うかを確かめたいとき

よくある質問

まとめ