人材派遣のMEO対策｜Googleマップから予約と来店を増やす方法

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人材派遣がMEOで目指すべきことは何か

企業からの依頼はあるのに、派遣できる人がいない。
この状態では、営業を強めても意味がありません。

集めるべきは企業ではなくスタッフ

登録する人は、通える範囲で派遣会社を探します。
派遣 登録 地域名、職種名 派遣。
こうした言葉で検索し、登録に行く場所を決めます。

事務所の場所が登録の条件になる

登録には来所が必要な場合が多く、行きやすさが判断に影響します。
最寄り駅からの距離と、登録の受付時間は必ず書きます。

見ている人と、確かめたいこと

商圏は通える範囲

どういう情報を埋めればいいのか

地図の情報欄で埋めるべき項目は、登録に行けるかを軸に選びます。

埋めるべき項目と、よくある抜け

扱う職種を具体的に書く

事務、製造、物流、販売、介護、保育、技術。
自社が扱っている職種を並べます。
この言葉が、そのまま検索の手がかりになります。

登録の流れを書く

何を持っていけばいいか、どのくらい時間がかかるか、予約が必要か。
これを書くと、来所の判断がしやすくなります。

制度に関する記載は正確に

写真で何を見せるべきか

登録に来る人は、その場所を訪ねたことがありません。

載せるべき写真と、伝わること

面談の場所を見せる

個室で話せるかどうかは、登録する人が気にする部分です。
仕事の希望や条件を話すことになるためです。

最寄り駅からの道を見せる

初めて行く人にとって、実用的な情報です。
目印になる建物を撮っておくと、当日迷いません。

登録者やスタッフが写らないようにする

口コミをどう集めるのか

派遣会社とスタッフの関係は、依頼する側とされる側という単純なものではありません。

在籍のスタッフには依頼しない

仕事を紹介する立場から依頼すると、断りにくい状況を作ります。
これは避けるべきです。

見返りは渡さない

時給の優遇、仕事の優先的な紹介。
どれも地図サービスの規約に反します。
待遇を対価にすることは、より深刻な問題になります。

口コミが少ないことを前提に考える

派遣会社は構造的に口コミが集まりにくく、書かれるものは不満が中心になりがちです。
件数を追うより、情報の正確さで判断材料を増やすほうが現実的です。

口コミ以外で判断される材料

低い評価にどう対応するのか

派遣会社への低い評価は、登録した人から書かれることがほとんどです。

よくある指摘と、返信の方向を、項目ごとに見ていきます。
仕事が紹介されないについては、返信の方向は紹介の状況について、相談を受け付けている旨。
連絡が来ないについては、返信の方向は連絡の体制を見直す旨。
担当者の対応については、返信の方向は事実として受け止め、共有する旨。
条件が説明と違ったについては、返信の方向は事前の説明を丁寧に行う旨。
登録に時間がかかったについては、返信の方向は受付の体制を見直す旨。

登録者の状況に触れない

相手が自分の登録や紹介について書いていても、こちらから触れてはいけません。
登録の有無にすら言及せず、一般的な運営の話としてのみ返します。

反論しない

紹介できる仕事がなかった理由を説明しようとすると、長くなり言い訳に見えます。
受け止めて、相談を受け付けている旨だけを書きます。

返信は短く、担当を決める

スタッフの登録をどう増やすのか

登録者の数が、そのまま供給の上限になります。

登録の負担を下げる

持ち物、所要時間、予約の要否。
この3点を書くだけで、行く決心がつきやすくなります。

登録について書いておくことを、項目ごとに見ていきます。
持ち物については、書く内容は身分証、口座の情報など。
所要時間については、書く内容は何分かかるか。
予約については、書く内容は必要かどうか、方法。
受付時間については、書く内容は何時から何時まで。
オンラインについては、書く内容は一部を先に済ませられるか。

オンラインでの登録を書く

一部をオンラインで済ませられるなら、それを書きます。
来所の時間が短くなることは、登録の負担を下げます。

投稿機能を使う

職種を絞ることで何が変わるのか

すべての職種に対応できると書くことは、何も伝えていないことと同じです。

主な職種を決める

今までに多く扱ってきた職種を3つほどに絞ります。
その職種の言葉を説明欄と投稿に使います。

職種を絞った場合の違いを、項目ごとに見ていきます。
人材派遣全般については、届く相手は誰にも印象に残らない。
事務の仕事を多く扱うについては、届く相手は事務職を希望する人。
製造の仕事を多く扱うについては、届く相手は工場勤務を希望する人。
介護の仕事を多く扱うについては、届く相手は資格を持つ人。

企業への営業にも効く

特定の職種に強いと分かると、その分野の企業から依頼が来ます。
スタッフと企業の両方に、同じ記載が効きます。

他の職種を断る必要はない

限られた予算で、何から手をつければいいのか

費用をかけずにできることが多い分野です。
順番だけ決めておけば短時間で終わります。

着手の順番を、項目ごとに見ていきます。
1については、やることは最寄り駅と徒歩の時間の登録、かかる時間の目安は30分。
2については、やることは登録の受付時間と方法の記載、かかる時間の目安は30分。
3については、やることは扱う職種を3つに絞って記載、かかる時間の目安は1時間。
4については、やることは写真の追加(外観、入口、面談の場所)、かかる時間の目安は3時間。
5については、やることは登録の流れと持ち物の記載、かかる時間の目安は30分。
6については、やることは低い評価への返信の型を決める、かかる時間の目安は1時間。
7については、やることは投稿機能で募集職種の案内、かかる時間の目安は継続。

担当を決める

事務の誰か1人を担当にします。
月に一度、情報を見直す時間を決めておきます。

数字は確かめる

ここに挙げた時間の目安は、説明のための仮の値です。
実際には、登録済みの情報の量や撮影の手間で変わります。

手が回らないとき

よくある質問

まとめ