人材派遣のホームページ制作｜載せるべき内容と、問い合わせが増える構成

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人材派遣会社のホームページで、訪れた人は何を確かめているのか

人材派遣会社のホームページには、二種類の人が来ます。
働く場所を探しているスタッフ候補と、人を頼みたい企業の担当者です。

登録するスタッフがいなければ、依頼を受けても人を出せません。
だから多くの場合、スタッフ側の入口を優先することになります。

訪れた人が確かめる順番

訪れた人が確かめる順番

入口を分ける

トップページにお仕事をお探しの方と人材をお探しの企業様を並べて置きます。
それぞれから必要な情報にたどり着けるようにします。

求人を見せることが集客になる

求人の一覧が、そのままスタッフ側の集客になります。
職種、勤務地、時給、期間。

人材派遣会社のホームページに必ず載せるべき内容は何か

必ず載せる内容

必ず載せる内容

法定の開示事項を載せる

派遣事業では、マージン率などの情報を開示することが求められています。
何を、どこに、どう開示するかは定められています。

掲載時点の最新の公式ガイドラインで確認してください。

許可番号を明記する

労働者派遣事業の許可番号を、会社概要に書きます。
企業の担当者は必ず確かめます。

求人の情報を揃える

求人に書くこと

登録してもらうために、何を書くのか

登録の流れを書く

登録から就業までの流れ

これは説明のための一例です。
自分の会社の流れに置き換えてください。

持ち物を書く

身分証、印鑑、通帳。
何が必要かを書きます。

オンラインで完結しますと書けるなら、それが強い材料になります。

登録だけでもよいと書く

すぐに働けなくても、登録だけしておくことができます
この一文で、先の予定が決まっていない人が登録します。

オンライン登録に対応するか

来社が必要か、オンラインで完結するか。
オンラインでできるなら、それを目立たせてください。

来社が必要な場合、場所と所要時間を書きます。

登録後の連絡を書く

登録した後、どのくらいで仕事の紹介が来るか。
連絡の方法（電話、メール、アプリ)。

スタッフが集まらないことが、事業の上限になっている

どちらが先か決める

依頼を断っている理由が人手なら、スタッフの集客が先です。
企業からの依頼を増やしても、応えられません。

求人の見せ方を整える

職種、勤務地、時給で絞り込めるようにします。
スマートフォンで探しやすい形にしてください。

新着の求人が分かる形にすると、定期的に見る人ができます。

記録する項目を、項目ごとに見ていきます。
登録数については、記録の単位は月別、職種別、経路別。
登録から就業については、記録の単位は割合、日数。
継続については、記録の単位は就業期間。
企業からの依頼については、記録の単位は職種別、件数。
人を出せなかった依頼については、記録の単位は職種別、理由。

これは説明のための項目の例です。
自分の会社の状況に合わせて決めてください。

業種を絞ると集めやすくなる

すべての職種を扱うより、特定の業種に絞るほうが、その職種の人に届きます。
事務職に特化製造業に特化

絞るかどうかは経営の判断ですが、ページの作り方は変わります。

検索される言葉に合わせる

待遇と福利厚生をどう書くのか

法定の部分を正確に書く

社会保険の加入条件、有給休暇の付与、教育訓練の実施。
これらは制度として定められています。

条件や内容は変わるため、細かく書き写すより、制度の概要を書いて公式の案内に委ねる形が安全です。
掲載時点の最新の公式ガイドラインで確認してください。

会社独自の部分を書く

独自の福利厚生、研修、資格取得の支援、相談窓口。
他社との差になる部分です。

待遇に書くことを、項目ごとに見ていきます。
社会保険については、書くことは加入の条件。
有給については、書くことは付与の時期と日数。
交通費については、書くことは支給の有無、上限。
教育訓練については、書くことは内容、受けられる時期。
福利厚生については、書くことは会社独自の制度。
相談については、書くことは就業中の相談窓口、担当者。

同一労働同一賃金への対応

派遣スタッフの待遇については、決められた考え方があります。
自社がどう対応しているかを、書ける範囲で書きます。

制度の詳細は変わるため、掲載時点の最新の公式ガイドラインで確認してください。

就業中の相談窓口を書く

働き始めてから困ったとき、誰に相談すればよいか。
担当者がつくのか、窓口があるのか。

企業の担当者に、何を書くのか

対応できる範囲を書く

職種、地域、人数、期間。
短期に対応するか、長期が中心か。

企業向けに書くことを、項目ごとに見ていきます。
職種については、書くことは対応できる職種の範囲。
エリアについては、書くことは対応できる地域。
人数については、書くことは一度に何名まで対応できるか。
期間については、書くことは短期、長期、スポット。
納期については、書くことは依頼から人を出すまでの日数。
料金については、書くことは料金の考え方、見積もりの出し方。
許可については、書くことは労働者派遣事業の許可番号。
実績については、書くことは対応してきた業種（許可を得た範囲で）。

依頼から就業までの流れを書く

問い合わせ、ヒアリング、人選、顔合わせ、就業開始。
それぞれ何日かかるか。

お問い合わせから最短◯日で就業開始が可能です

料金の考え方を書く

金額を出せない場合でも、料金の決まり方は書けます。
時給に対する料率、契約の期間、途中での交代の扱い。

派遣できない業務について触れる

法律で派遣が禁止されている業務があります。
それを扱わないことを、書ける範囲で示します。

掲載時点の最新の公式ガイドラインで確認してください。

取引先の名前を出さない

企業名を出す場合、必ず許可を得てください。
許可が取れない場合は、業種だけを書きます。

求人の情報をどう更新し続けるのか

終了した求人を消す

応募したらもう終わっていますと言われる。
これが最も印象を悪くします。

掲載の期限を決めて、過ぎたら自動で非表示にする形が望ましくなります。

更新の担当を決める

誰が、いつ、どの求人を更新するか。
これを決めないと、古い情報が残ります。

更新の仕組みを、項目ごとに見ていきます。
担当については、決めることは誰が更新するか。
頻度については、決めることは毎日、週に◯回。
掲載期限については、決めることは何日で自動的に非表示にするか。
新着については、決めることは新しい求人の見せ方。
非公開については、決めることはWeb掲載しない求人の扱い。

非公開の求人があると書く

すべての求人をWebに出しているわけではない場合、それを書きます。
Webに掲載していないお仕事も多数あります。登録後にご紹介します

これが登録の理由になります。

スマートフォンで探せるようにする

仕事を探す人は、スマートフォンで見ています。
職種、勤務地、時給で絞り込めるか。
一覧が見やすいか。

何から手をつければいいのか

着手の順番

着手の順番を、項目ごとに見ていきます。
1については、やることは求人の一覧を職種・地域・時給で絞り込める形にする、かかる時間の目安は1週間。
2については、やることは登録の流れと所要時間、持ち物を書く、かかる時間の目安は1日。
3については、やることは法定の開示事項と許可番号を明記、かかる時間の目安は1日。
4については、やることは待遇と福利厚生を書く、かかる時間の目安は1〜2日。
5については、やることは企業向けのページを作る、かかる時間の目安は2〜3日。
6については、やることは求人の更新の担当と期限を決める、かかる時間の目安は半日＋継続。

ここに挙げた時間の目安は、説明のための仮の値です。
求人の数や、既にある資料の量で変わります。

法定の開示を確かめる

マージン率などの開示事項が、ページに載っているか確かめてください。
掲載時点の最新の公式ガイドラインで確認してください。

スマートフォンで確かめる

登録する人は、ほぼスマートフォンで見ています。
求人の一覧が見やすいか、絞り込みができるか、登録フォームが入力しやすいか。

自分で登録まで最後までやってみてください。

最初の一つは今日から始められる

今あるホームページをスマートフォンで開いて、求人の一覧を探してみてください。
職種と勤務地で絞り込めるか。
時給が書いてあるか。

どちらかが欠けているなら、そこを直すのが最初の一歩です。
探している人が最初に見るのが、この情報です。

よくある質問

まとめ