人材派遣のWebマーケティング費用｜月いくらから始められるか

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人材派遣のWebマーケティング費用は、月いくらから始められるのか

これは正直に書きます。
人材派遣の供給の上限は、登録しているスタッフの数です。
企業から依頼が来ても、出せる人がいなければ断ることになります。

断られた企業は、次に声をかけません。

月の費用の目安

この表の数字は説明のための仮の値です。

登録者の獲得が事業の制約

企業からの依頼を増やす費用と、登録者を増やす費用。
この2つを比べると、登録者のほうが優先されることが多くなります。

人材派遣のWeb集客では、何にお金がかかるのか

費用の内訳

この表の数字は説明のための仮の値です。

登録者1人あたりの獲得費用

登録者1人を獲得するのに5千円から2万円かかります。
ただし登録しただけで働かない人もいます。

実際に就業する人1人あたりで計算すると、2万円から5万円になります。
この数字で判断してください。

オンラインで登録できるようにする

来社しないと登録できない形だと、登録者が減ります。
オンラインで登録を完結できる仕組みがあると、登録数が増えます。

スタッフが集まらないことを、費用でどう変えるのか

求人の情報が抽象的だと、登録されません。
未経験歓迎アットホームな職場だけでは、何をするか分かりません。

書くべき内容

時給、勤務地、勤務時間、仕事の内容、服装、休憩、交通費、社会保険。
これを1件ずつ具体的に書きます。

書く費用は0円です。
手間はかかりますが、広告費を増やすより効きます。

書き方と登録への影響

業種を絞ると効率が上がる

事務軽作業介護IT。
どれも扱うより、得意な業種に絞るほうが登録者が集まります。

絞ることで、その業種を探している人に届きやすくなります。
広告の費用対効果も上がります。

登録から就業までの離脱を見る

登録したのに働かない人がいます。
理由は、仕事の紹介が来ない、条件が合わない、連絡が遅い。

1人の就業から、いくら回収できるのか

1人あたりの計算

この表の数字は説明のための仮の値です。

継続する期間が全部を決める

1か月で辞める人と、1年続く人では、生む金額が12倍違います。

獲得費用が同じでも、継続期間が長ければ回収できます。
逆に短ければ、どれだけ安く獲得しても赤字です。

継続を伸ばす費用のほうが安い

定期的な連絡、就業先との調整、悩みの相談。
これらは人の時間ですが、新規の獲得費用より安く済みます。

3か月で辞める人を6か月にできれば、1人あたりの回収額が倍になります。

マージン率は開示する

派遣のマージン率には開示の義務があります。
これは費用ではなく、決まりです。

企業からの依頼を増やす費用は、どう配分するのか

供給と需要のバランスを、項目ごとに見ていきます。
依頼を断っているについては、優先は登録者の獲得、やることは費用の8割を登録者に。
バランスしているについては、優先は両方、やることは費用を半々に。
人が余っているについては、優先は企業の開拓、やることは費用の7割を企業向けに。

企業向けの情報に書くこと

対応できる職種、対応できるエリア、料金の仕組み、派遣できるまでの期間、契約の形。

特に依頼してから何日で出せるかは、企業が最も知りたい情報です。
書く費用は0円です。

企業向けの検索広告

職種名 派遣 地域名人材派遣 地域名で検索する企業担当者がいます。
1クリックが300円から1,000円と高めですが、1件の契約が年間数百万円になるため回収できます。

ただし、出せる人がいることが前提です。

業種特化が効く

介護 派遣軽作業 派遣のように業種を絞ると、その業種の企業からの問い合わせが増えます。
広告の費用対効果も上がります。

法令の対応に、費用はかかるのか

労働者派遣法には、できる業務とできない業務、期間の制限、契約の形式について決まりがあります。
また、同一労働同一賃金への対応も必要です。

これらは掲載時点の最新の公式ガイドラインで確認してください。
自治体や労働局によって指導の内容が異なる場合があるため、窓口で確認してください。

広告の表現にも決まりがある

派遣の求人広告には、書かなければならない項目があります。
また、誤解を招く表現には制限があります。

確認する人を社内に決めてください。
代理店任せにしないでください。

マージン率の開示

マージン率を開示することは義務です。
サイトに書いておけば足ります。

書く費用は0円です。

書いてあることが信頼になる

法令を守っていること、マージン率、社会保険の加入。
これを書いておくと、登録する人の不安が減ります。

費用を削るなら、どこを削るのか

削る順番を、項目ごとに見ていきます。
1については、削るものは成果の出ていない媒体、理由は媒体ごとの就業者数で判断する。
2については、削るものは企業向けの広告、理由は出せる人がいないなら不要。
3については、削るものはサイトの改修、理由はいま登録が来ているなら後回しでよい。
4については、削るものはパンフレットの作り直し、理由はサイトで代替できる。
削らないについては、削るものは登録者向けの広告、理由は登録者が事業の上限。
削らないについては、削るものは就業中のスタッフへの連絡、理由は継続期間に直接効く。
削らないについては、削るものは法令の確認体制、理由は問題が起きると事業が止まる。

媒体ごとに就業者数まで見る

登録者数だけで判断しないでください。
登録しても働かない人が多い媒体があります。

媒体ごとに、就業した人数と平均の就業期間を出してください。
登録単価が安くても、就業しない媒体は割高です。

媒体ごとに見る数字を、項目ごとに見ていきます。
媒体Aについては、登録1人あたりの費用は8,000円、就業率は50パーセント、就業1人あたりの費用は16,000円。
媒体Bについては、登録1人あたりの費用は5,000円、就業率は20パーセント、就業1人あたりの費用は25,000円。
媒体Cについては、登録1人あたりの費用は15,000円、就業率は70パーセント、就業1人あたりの費用は21,000円。

この表の数字は説明のための仮の値です。

削った分を定着に回す

新規の登録を増やす費用より、いま働いている人に続けてもらう費用のほうが安く済みます。
定期的な連絡、就業先との調整。

何から手をつければいいのか

着手の順番を、項目ごとに見ていきます。
1については、やることは求人1件ごとに条件と仕事の内容を具体的に書く、費用の目安は0円、期間は1か月。
2については、やることはオンライン登録の仕組みを入れる、費用の目安は10万円〜50万円、期間は1か月。
3については、やることはマージン率と法令対応をサイトに書く、費用の目安は0円、期間は1週間。
4については、やることは媒体ごとの就業率と就業単価を出す、費用の目安は0円、期間は1か月。
5については、やることは就業率の高い媒体に費用を寄せる、費用の目安は月20万円〜、期間は3か月。
6については、やることは人が出せる状態になったら企業向けの広告を出す、費用の目安は月10万円〜50万円、期間は3か月。

この表の数字は説明のための仮の値です。

見る数字を決めておく

登録者数だけでは判断できません。

見る数字を、項目ごとに見ていきます。
就業1人あたりの獲得費用については、出し方はその月の費用÷就業した人数、目安は30,000円まで。
登録から就業までの率については、出し方は就業した人数÷登録者数、目安は5割を超えるか。
平均の就業期間については、出し方は総就業月数÷就業者数、目安は6か月を超えるか。
断った依頼の件数については、出し方は記録する、目安は減っているか。

断った依頼の件数を記録する

この数字が多いなら、登録者が足りていません。
費用を登録者側に寄せる根拠になります。

記録に費用はかかりません。

平均の就業期間が全部を決める

就業期間が3か月から6か月に伸びれば、1人あたりの回収額が倍になります。
かけられる獲得費用も倍になります。

広告を増やすより、こちらを伸ばすほうが確実です。

よくある質問

まとめ