人材派遣のWeb広告｜どの媒体から始めるべきか

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人材派遣のWeb広告は、どの媒体から始めるべきか

人材派遣の売上の上限は、登録しているスタッフの人数です。
企業から依頼が来ても、出せる人がいなければ断ることになります。

ここに広告費をかける順番を間違えると、受けられない依頼に費用を使うことになります。

広告の使いどころ

業種を絞ると集めやすい

いくらから始められるのか

以下の数字は説明のための仮の値です。

費用の考え方

1人が3か月稼働すれば、その分の売上が立ちます。
4人が稼働すれば、広告費10万円は回収できます。

登録だけでは売上にならない

登録者を集めるのに、何を書けばいいのか

登録を考える人が知りたいのは、どんな仕事があるかです。
抽象的な案内では、判断できません。

登録ページに載せる内容

実際の求人を出す

今ある求人を、具体的に書いてください。
架空の求人や、すでに埋まった求人を載せないでください。

登録の手間を減らす

来社が必要か、オンラインで完結するか。
オンラインでできるなら、それを前に出してください。
登録の手間が理由で、他社に行かれます。

待遇の説明

どんな言葉に広告を出すのか

言葉の種類と、来る人

除外を先に入れる

人材派遣という言葉は、開業を考える人、制度を調べる人が検索します。
広告を出した初日に、開業、許可、免許、派遣法、資格を除外してください。

企業向けの広告は分ける

企業からの依頼は、広告で取れるのか

人手が足りない企業は、派遣会社を探します。
ただし、すでに取引のある会社に頼むことが多く、新しく検索する企業の数は限られます。

企業向けの言葉を、項目ごとに見ていきます。
職種名 派遣 依頼 地域名については、来る人は人手が足りない企業、扱いは入れる。
人材派遣 会社 地域名については、来る人は探している企業、扱いは入れる。
短期 人手 地域名については、来る人は急ぎの企業、扱いは該当すれば入れる。

依頼を受けても出せないなら意味がない

企業向けの広告で依頼が来ても、出せるスタッフがいなければ断ることになります。
断ると、次の依頼が来なくなります。

登録者が増えてから

広告の表現に、どんな制約があるのか

人材派遣には、事業を行ううえでの決まりがあります。
広告で書ける内容にも制約があります。

気をつけることを、項目ごとに見ていきます。
マージン率については、扱いは開示の義務がある。
求人の内容については、扱いは実際にある求人だけを載せる。
待遇については、扱いは社会保険、有給などを正しく書く。
同一労働同一賃金については、扱いは待遇の説明を正しく行う。

架空の求人を載せない

登録を集めるために、実際にはない求人を載せることはできません。
すでに埋まった求人も、下げてください。

業務範囲に注意する

派遣できない業務があります。
広告文で、扱える範囲を超えて読める書き方をしないでください。

確認する人を決める

業種を絞ると、何が変わるのか

派遣という広い言葉は、競合が多く、1クリックの費用が高くなります。
職種を絞ると、その職種を探している人だけに当たります。

絞ることの効果を、項目ごとに見ていきます。
1クリックの費用については、広く扱うは高い、絞るは下がる。
登録の数については、広く扱うは多いが幅広い、絞るは少ないが合っている。
稼働までの割合については、広く扱うは低い、絞るは高い。
企業への提案については、広く扱うは一般的、絞るは具体的にできる。

絞る軸を決める

職種で絞るか、業界で絞るか、働き方で絞るか。
自社が一番人を集めやすいところを選んでください。

企業への提案も変わる

何から手をつければいいのか

着手の順番を、項目ごとに見ていきます。
1については、やることは今の登録者数と、稼働している人数を数える、目安は1日。
2については、やることは登録から稼働までの割合を出す、目安は1日。
3については、やることは扱う職種を絞る、目安は1週間。
4については、やることは登録ページに実際の求人・時給・勤務地を載せる、目安は2週間。
5については、やることは登録の手続きをオンラインでできるようにする、目安は2週間。
6については、やることは職種名＋派遣＋地域名で広告を出す、目安は1日。
7については、やることは開業・派遣法・資格を除外する、目安は1日。

記録する項目

見る数字を、項目ごとに見ていきます。
登録件数については、見方は広告経由で何件登録されたか。
稼働した人数については、見方はそのうち何人が実際に働いたか。
1人あたりの広告費については、見方は予算÷稼働人数。
稼働の期間については、見方は1人が何か月続いたか。

登録の数だけを見ないでください。
稼働しなければ売上になりません。

企業向けは後から

スタッフの登録が十分になってから、企業向けの広告を出してください。
順番を逆にすると、断ることになります。

よくある質問

まとめ