
検索で目指すのは、入園希望を増やすことではありません。
保育士の採用につながる情報を出し、受け入れられる人数を増やすことです。
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目次
目次
- 保育園がSEOで目指すべきことは何か
- 入園の経路が違う
- どういう言葉で探されているのか
- 保護者が知りたいこと
- 保育士の採用にどう対応するのか
- 求職者が見ている場所
- 園の方針をどう伝えるのか
- 一日の流れを出す
- 保護者の不安にどう答えるのか
- 書いておくこと
- 見学をどう受け入れるのか
- 書いておくこと
- 地図に載せるために何をすればいいのか
- 埋めておく項目
- 限られた予算で、何から手をつければいいのか
- どこが詰まっているか分からないとき
- よくある質問
- まとめ
検索で目指すのは、入園希望を増やすことではありません。
保育士の採用につながる情報を出し、受け入れられる人数を増やすことです。
保育園がSEOで目指すべきことは何か
検索で目指すのは、入園希望を増やすことではありません。
保育士の採用につながる情報を出し、受け入れられる人数を増やすことです。
定員は埋まっています。
それでも受け入れを増やせないのは、保育士が足りないからです。
配置の基準があるため、保育士の人数がそのまま受け入れの上限になります。
集客より採用が経営の課題になっている園が多くあります。
入園の経路が違う
認可の園は、自治体を通して入園が決まります。
認可外は、保護者が直接申し込みます。
この違いで、検索対策の役割も変わります。
二つの経路
| 種類 | 入園の決まり方 | サイトの役割 |
|---|---|---|
| 認可 | 自治体の選考 | 園を選ぶときの判断材料 |
| 認可外 | 直接の申し込み | 申し込みの入口 |
| どちらも | 保育士の採用 | 応募の入口 |
選ばれる理由
認可でも、希望の順位をつけるのは保護者です。通勤の動線上にあるか、方針が合うか、園の様子が分かるか。これが順位を決めます。
どういう言葉で探されているのか
保育園+地域名と保育士+求人+地域名の二つが柱です。
保護者と求職者の両方が、同じサイトを見ます。
保護者は、自治体の資料で園の一覧を見たあと、個別の園を検索します。
そこで何が分かるかが、希望の順位に影響します。
保護者が知りたいこと
保育の方針、一日の流れ、持ち物、給食、延長保育、行事の頻度。
自治体の資料には載っていない情報です。
検索の種類と用意するページ
| 種類 | 例 | 用意するページ |
|---|---|---|
| 地域 | 保育園 地域名 | 園の紹介と方針 |
| 入園 | 保育園 申し込み 時期 | 申請の流れ |
| 条件 | 保育園 延長 何時まで | 延長保育の案内 |
| 一時 | 一時保育 地域名 | 一時預かりの案内 |
| 採用 | 保育士 求人 地域名 | 募集要項と職場の紹介 |
一時保育の需要
働いていない保護者でも、一時的に預けたい場面があります。
対応しているなら、それを書いてください。
検索の数も一定あります。
入園の申請
自治体のスケジュールに合わせて、申請の時期の案内を出してください。初めての保護者は、いつ何をすればいいか分かりません。制度や期限は変わることがあるため、掲載時点の最新の公式ガイドラインで確認してください。
保育士の採用にどう対応するのか
給与だけでなく、配置の人数と持ち帰りの仕事の有無を書いてください。
求職者が本当に知りたいのは、そこです。
求人媒体に出すだけでは、他の園と同じ条件の中に埋もれます。
自園のサイトで何が伝わるかが、応募の差になります。
求職者が見ている場所
給与、休みの取りやすさ、クラスの人数、持ち帰りの仕事、行事の準備の負担。
このうち、給与以外を書いている園は少なくあります。
採用ページに書くこと
| 項目 | よくある書き方 | 変えた書き方 |
|---|---|---|
| 給与 | 経験による | 経験年数別のモデル年収 |
| 配置 | 記載なし | 3歳児クラスは20名に保育士2名 |
| 持ち帰り | 記載なし | 書類は勤務時間内に作成します |
| 行事 | 行事充実 | 年間の行事は5つに絞っています |
| 休み | 4週8休 | 有給の取得率と実際の取り方 |
職場の写真
保育室だけでなく、職員室や休憩する場所を見せてください。
働く環境が分かると、応募の判断ができます。
入職後の流れ
入職してからの1か月で何をするか。
初めて働く人や、ブランクのある人にとって、これが不安の中心です。
入口を分ける
保護者向けと求職者向けで、入口を明確に分けてください。同じページに混ざっていると、どちらも見つけにくくなります。
園の方針をどう伝えるのか
抽象的な言葉ではなく、実際にやっていることで書いてください。
一日の流れを時間ごとに示すのが、最も伝わります。
のびのびと一人ひとりを大切に。
どの園も同じことを書いています。
一日の流れを出す
何時に登園して、何をして、何時に昼寝をして、何時に降園するか。
これを見れば、方針は自然に伝わります。
一日の流れ(説明のための仮の値です)
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 7時30分 | 開園、順次登園 |
| 9時30分 | 朝の会と設定保育 |
| 11時30分 | 給食 |
| 12時30分 | 午睡 |
| 15時 | おやつ |
| 16時30分 | 順次降園 |
| 18時30分 | 延長保育の終了 |
時間は説明のための仮の値です。
実際にやっていること
外遊びの時間、行事の数、食育の取り組み、異年齢の交流。
具体的に書くと、方針が伝わります。
やらないことも書く
早期教育をしない、行事を絞っている。そう書くと、方針の合う家庭が希望します。
保護者の不安にどう答えるのか
持ち物、給食、けがへの対応、連絡の方法。
入園前に知りたいことを、先に書いてください。
初めて子どもを預ける保護者は、何が起きるか分かりません。
書いておくこと
準備する持ち物、おむつの扱い、給食とアレルギーへの対応、連絡帳や連絡の手段、けがや体調不良のときの連絡。
入園前に知りたいことを、項目ごとに見ていきます。
持ち物については、書き方の例は入園時に必要なものの一覧。
おむつについては、書き方の例は園で処分します。
給食については、書き方の例は自園で調理しています。
アレルギーについては、書き方の例は除去食に対応します。
連絡については、書き方の例はアプリで欠席の連絡ができます。
慣らし保育
最初の数日から数週間、短い時間から始めます。
どのくらいの期間かを書いておくと、仕事の復帰の計画が立てられます。
保護者の負担
行事の手伝い、役員、持ち物の手作り。これが多いと、働く保護者には負担になります。少ないなら、それを書いてください。
見学をどう受け入れるのか
見学の申し込み方法と、何を見られるかを書いてください。
希望の順位をつける前に、多くの保護者が見学します。
入園の申請の前に、見学に行く保護者がほとんどです。
そこで印象が決まります。
書いておくこと
見学できる時間帯、所要時間、子どもを連れて行っていいか、予約の方法。
見学の案内で書くことを、項目ごとに見ていきます。
時間帯については、書き方の例は平日の10時から11時。
所要時間については、書き方の例は40分程度。
同伴については、書き方の例はお子さま連れで構いません。
予約については、書き方の例はお電話またはフォームで。
内容については、書き方の例は保育室の見学と質疑応答。
見学が集中する時期
自治体の申請の前に、見学の希望が集中します。
その時期の対応の仕方を書いておくと、問い合わせがスムーズになります。
オンラインでの説明
見学に来られない保護者のために、動画で園の様子を見せる方法もあります。
地図に載せるために何をすればいいのか
保育園+地域名の検索では地図が先に出ます。
開園時間、受け入れ年齢、一時保育の有無を埋めるのが先です。
通勤の動線上にあるかどうかが、選ばれる大きな理由です。
場所とアクセスの情報が判断材料になります。
埋めておく項目
開園時間、延長保育の時間、受け入れ年齢、一時保育の有無、駐車場と駐輪場、見学の予約方法。
地図の情報で書くことを、項目ごとに見ていきます。
開園時間については、よくある抜けは延長が不明、埋めた場合は通えるか判断できる。
受け入れ年齢については、よくある抜けは記載なし、埋めた場合は0歳から預けられるか分かる。
一時保育については、よくある抜けは記載なし、埋めた場合は一時的に預けたい人が来る。
写真については、よくある抜けは外観だけ、埋めた場合は園庭と保育室も載せる。
写真の配慮
子どもが写る写真は、保護者の許可が必要です。
顔が写らない角度でも、許可を得てください。
採用の情報も地図に
求職者も地図から園を探します。募集していることが分かる形にしてください。
限られた予算で、何から手をつければいいのか
採用のページを先に整えます。
保育士が増えなければ、受け入れを増やせません。
入園希望より、採用のほうが先の課題です。
着手の順番を、項目ごとに見ていきます。
1については、やることは採用ページに配置と持ち帰りを書く、かかる期間の目安は2週間、効き方は応募の質が変わる。
2については、やることは地図の開園時間と受け入れ年齢を埋める、かかる期間の目安は1週間、効き方は地域の検索で見つかる。
3については、やることは一日の流れを時間ごとに出す、かかる期間の目安は1週間、効き方は方針が伝わる。
4については、やることは見学の案内を作る、かかる期間の目安は1週間、効き方は見学が増える。
5については、やることは保護者の不安に答えるページを作る、かかる期間の目安は1か月、効き方は希望の順位が上がる。
期間は説明のための仮の値です。
どこが詰まっているか分からないとき
保育士が採用できないのか、入園の希望が集まらないのかで、やるべきことが変わります。現状の整理から相談したい場合は、[無料診断](https://time-value.jp/contact/)があります。直す場所が決まっていて手を動かす人が必要なら、[サイト改善のサービス](https://time-value.jp/services/kaizen/)もあります。
よくある質問
定員が埋まっているのに集客は必要ですか
入園希望より、保育士の採用が課題です。採用につながる情報を出すことが、受け入れを増やす唯一の道になります。
採用ページには何を書けばいいですか
給与だけでなく、クラスの配置人数、持ち帰りの仕事の有無、行事の負担を書いてください。求職者が本当に知りたいのはそこです。
保護者向けと求職者向けは同じサイトでいいですか
同じサイトで構いませんが、入口を明確に分けてください。混ざっていると、どちらも必要な情報にたどり着けません。
園の方針をどう伝えればいいですか
抽象的な言葉ではなく、一日の流れを時間ごとに示してください。実際にやっていることを書けば、方針は自然に伝わります。
入園の申請について書いていいですか
手続きの流れは書けます。ただし制度や期限は変わることがあるため、掲載時点の最新の公式ガイドラインで確認してくださいと添えてください。
まとめ
- 検索で目指すのは、入園希望を増やすことではありません。保育士の採用につながる情報を出し、受け入れられる人数を増やすことです
- 保育園+地域名と保育士+求人+地域名の二つが柱です。保護者と求職者の両方が、同じサイトを見ます
- 給与だけでなく、配置の人数と持ち帰りの仕事の有無を書いてください。求職者が本当に知りたいのは、そこです
- 抽象的な言葉ではなく、実際にやっていることで書いてください。一日の流れを時間ごとに示すのが、最も伝わります
- 持ち物、給食、けがへの対応、連絡の方法。入園前に知りたいことを、先に書いてください
- 見学の申し込み方法と、何を見られるかを書いてください。希望の順位をつける前に、多くの保護者が見学します
- 保育園+地域名の検索では地図が先に出ます。開園時間、受け入れ年齢、一時保育の有無を埋めるのが先です
- 採用のページを先に整えます。保育士が増えなければ、受け入れを増やせません